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“哎呀,先不要那么消极呀。好吧,我先简单地向你解释清盘模式是什么。”财叔答道。

獎勵成立工會 勞動部去年發出1,杏耀平台几年了100萬元獎勵金

“强制性清盘也称为法院命令清盘。这是当公司面临破产或无力偿债时,当事人例如债权人、股东或部长向法院提出清盘申请。除了破产,法院也有权以公正和合理为由将公司清盘,例如双方股东关系破坏。” 财叔回复道。

“好的,我明白了。谢谢你啊,财叔。”小全说道。

“阿全,杏耀平台安全吗别老往坏处想,我相信你一定能度过公司危机的!”财叔斩钉截铁地说道。

勞動部近幾年祭出重賞,若成立工會或與企業簽訂團協,祭出獎勵金制度。據統計,去年催生出六個新工會,另外申請簽訂團體協約獎勵金也高達70件,核發獎勵金額達1,100萬元,其中有54件都是團協納入利潤分享條款或優於勞動法令的勞動條件,占簽訂團協比率為77%。勞動部。報系資料照 分享 facebook 例如有公司同意每年從淨利提撥10%作績效獎金與年終獎金,也有當年度稅前盈餘直接提撥15%作當年度績效考核獎金,勞資共創雙贏。 勞動部表示,工會籌組及成立之初,常面臨資訊不對等或工會幹部不明瞭工會運作上的困境,從過往勞工籌組工會經驗來看,工會成立初期,往往因資源不足,導致勞工不願加入工會,以及會務無法有效運作等情形。因此,勞動部展開推動協助組織工會三部曲,分別在勞工組織工會前、籌組中及組織成立新工會後,提供勞工各種補助及獎勵措施。以去年為例,就有六家運用勞動部輔導措施協助成立新企業工會,其中包括醫療產業、科技製造業以及金融保險業,只要一成立,就享10萬元獎勵金。成立工會後,工會辦理勞工教育也可申請補助,若是辦理一天勞工教育,最高可補助5萬元,半天最多補助3萬元。簽訂團體協約是工會最能為勞工創造利益手段,為鼓勵工會勇於向資方簽訂團體協約,勞動部三年前發布鼓勵工會簽訂團體協約獎勵要點,祭出簽團協、協約內容優於勞基法,如縮短工時、請假、休假等相關條款,或是納入利潤分享條款(如明定固定比例、年終盈餘或調高員工薪資等)等,最高獎勵金30萬元。勞動部統計,去年工會申請簽訂團體協約獎勵金高達70件,遠高於往年,核發獎勵金額達1100萬元。其中有54件包含利潤分享條款或優於勞動法令勞動條件,例如有工會爭取到團協明訂,公司年度淨利提撥10%,作為員工績效獎金與年終將金‘公司當年度稅前盈餘提撥15%作為當年度績效考核獎金總發放金額等,這些都可讓會員享有更優勞動權益。勞動部最後提醒,去年符合獎勵金資格工會,趕快提出申請,可於「勞動部網站—便民服務(捐補助專區)」下載相關申請表格;另工會簽訂團體協約,可立即向該部申請。

“希望如此吧……”小全喃喃自语道。杏耀平台首页

“债务人自愿性清盘则是当董事会宣布公司资金不抵债的情况下,无法继续经营而将公司清盘。公司与所有债权人将会在声明后的一个月内召开会议,并必须把这声明交给公司注册局及清算部门。” 财叔接着解释道。

“喂,杏耀平台财叔,您现在方便通话吗?”小全低声地说道。“可以啊,什么事呀?你的事情解决得怎么样了?”财叔答道。“正解决着,确实有点棘手。财叔,我想请教你啊,如果我的公司真的走向尽头的话,清盘模式会是怎样的啊?”小全沉重地问道。

“哦哦……那强制性清盘又是什么呢?” 小全又问道。

“对了财叔,杏耀平台app下载我听说公司要结业是不是也可以通过申请撤销注册(strike off)?”小全好奇地问道。

“这两种清盘模式有什么分别呢?”小全问道。

“对,杏耀平台怎样但是该公司必须为不营运但有偿债能力的公司。董事必须各自声明公司自成立以来未营运或已停业,没有资产和负债,也没有欠任何罚款或其他未缴款项。接着,董事必须获得股东批准决议,以申请从登记局的记录撤销公司名字。注销程序可在半年至一年内完成,但必须经大马公司委员会的批准。”财叔耐心地解释道。

“清盘(winding up)就是一间公司正式结束营业并向相关人士分发所有该公司的资产。杏耀平台注册入口清盘模式将分成两种,分别是自愿性清盘和强制性清盘。”财叔再答道。

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本文来源:5分排列3下载 责任编辑:杏耀平台注册官网 2020年01月22日 08:32:35

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